10個工傷認定案件裁判規則

10個工傷認定案件裁判規則

第1條：

職工違反用人單位內部規定下班，在途中受到機動車傷害的，該事故傷害如符合《工傷保險條例》規定的情形，應當認定為工傷，但對用人單位利益造成較大損失的除外。

第2條：

當事人僅以社會保險行政部門作出工傷認定結論超過規定期限為由訴請撤銷，若沒有其他依法應予撤銷情形的，不予支持。

第3條：

職工因參加用人單位組織或指定參與的文體活動受傷，如無證據證明活動非受指派不得參與，用人單位以職工自願參加為由主張不應認定工傷的，不予支持。

第4條：

社會保險行政部門對工傷認定申請應當採用形式審查標準，進行實質審查作出行政決定的，不予支持。

第5條：

村民委員會與對外聘用人員的用工關係符合勞動關係特徵，聘用人員因履行工作職責受到傷害的，應當認定為工傷。

第6條：

職工醉酒與自身傷亡事故之間不存在因果關係，且職工所受傷害符合認定工傷或者視同工傷法定情形，社會保險行政部門僅以醉酒為由排除工傷認定的，不予支持。

第7條：

職工在用人單位要求或鼓勵參加的單位組織的活動中受傷，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。

第8條：

職工在家加班，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷。

第9條：

職工因工外出，在履行工作職責過程中發生交通事故的，即使負事故主要責任或全部責任，也應當認定為工傷。

第10條：

超過法定退休年齡未享受養老保險待遇或未領取退休金的勞動者因工受傷的，可以認定為工傷。

以上內容摘自《中國法院類案檢索與裁判規則專項研究叢書》——《工傷認定案件裁判規則》分冊