工作合同違約賠償標準

工作合同的違約金情形只有兩種：

1、《勞動合同法》22條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”也就是對違約金的“上限”作出規定：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、關於用人單位的商業祕密的保密協議，可以約定競業期違約金，約定勞動者在離職後一段時間不得到同類的公司就職.但最多不得超過兩個月，離職後原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經濟補償，否則勞動者不算違約。