企業辭退殘疾人如何補償

如果殘疾不是工傷導致的，則辭退殘疾人按照勞動者在單位的工作年限計算經濟補償金，工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是因工傷致殘的，則辭退勞動者屬於違法解除勞動合同，按照上述標準雙倍支付經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。