懷孕8個月被辭退怎麼辦

可以申請勞動仲裁。因為在孕期，用人單位是不得解除勞動合同的，否則是違法解除，可以要求賠償金（4個月工資，月工資是勞動合同解除和終止前十二個月的平均工資）。可以要求用人單位繼續履行勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。