懷孕期間被單位強行辭退要怎麼辦

如果懷孕女職工存不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，則屬於公司違法辭退，可以要求公司按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。經濟補償金按勞動者在單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。