節假日三倍工資算4倍麼

來源：法律科普站 1.05W

律師解析：不算。根據法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，法定節假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

節假日工資工資福利勞動糾紛三倍

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