節假日上班應該是三倍工資還是雙倍
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節假日上班應該是三倍工資還是雙倍
1、勞動者在節假日上班，至少是三倍工資；如果是在休息日上班且無補休的，則至少是二倍工資；如果單位為休息日加班的勞動者安排了補休的，則不需要支付加班費。2、法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
