企業計算最低工資標準是否必須遵守

企業必須遵守最低工資標準的規定。
《企業最低工資規定》第十八條，企業必須將政府對最低工資的有關規定告知本單位勞動者。
第十九條，企業支付給勞動者的工資不得低於其適用最低工資率。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業，必須進行合理的折算，其相應的折算額不得低於按時、日、周、月確定的相應的最低工資率。
第二十七條，企業違反本規定第十九條規定的，由當地政府勞動行政主管部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內的向勞動者支付所欠工資的20%賠償金;欠付三個月以內的向勞動者支付所欠工資的50%賠償金;欠付三個月以上的向勞動者支付所欠工資的100%賠償金。拒發所欠工資和賠償金的，對企業和責任人給予經濟處罰。