最低工資標準指什麼 - 最低工資標準包括哪些

一、最低工資標準指什麼?

根據《勞動法》的有關規定，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

《最低工資規定》第三條第二款還規定：勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。如果勞動者提供了超時勞動，或者勞動的場所、條件、方式、任務發生變化，使勞動者從事的勞動需要付出更多的時間、體力、腦力等，即勞動者提供的是正常勞動範圍的超額勞動，勞動者的勞動應該得到額。同樣，《最低工資規定》第十二條規定：勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

二、最低工資標準包括哪些

按照我國的統計標準，工資總額一般由以下幾個部分組成：

(1)計時工資;

(2)計件工資(包括計件超額工資);

(3)獎金;

(4)津貼和補貼;

(5)加班加點工資;

(6)特殊情況下支付的工資。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。

結合法律中的規定，最低工資裏面其實是不能包括加班工資、特殊工作環境下的津貼等等，這也從反面告訴了大家究竟最低工資標準裏面一般都有哪些。