最低工資是多少 - 怎麼確定最低工資標準

根據法律中的要求，用人單位與勞動者約定的工資報酬是不能低於當地最低工資標準的。那大家知道這個最低工資是多少嗎?嚴格來説，受各地區經濟情況的影響，自然在不同的地區最低工資標準也是不一樣的。那應該怎麼確定最低工資標準?請一起在下文中進行了解吧。

一、什麼是最低工資標準

最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的加班加點工資，以貨幣形式支付的住院補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班，夜班，高温，低温，高空，井下有毒有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，以及國家法律，法規，規章規定的社會保險和福利待遇。最低工資保障制度的適用範圍是中華人民共同國境內各種經濟類型的企業及其以領取工資為生活來源的勞動者。

鄉鎮企業及其勞動者是否執行，由省，自治區，直轄市人民政府決定。其主要原因是鄉鎮企業中的勞動者比較複雜，有相當部分的勞動者是亦農亦工的農民，其生活來源是多種渠道。

二、最低工資是多少，怎麼確定最低工資標準

最低工資標準的確定，實行政府、工會、企業三方代表民主協商的原則，參考政府統計部分提供的當地就業者及其贍養人口的最低生活費，社會職工平均工資，勞動生產率，城鎮就業狀況和經濟發展水平等因素，一般應等於當地社會低保和失業保險標準，低於社會平均工資標準，考慮同一地區不同區域和行業的特點，對不同經濟發展區域和行業，可確定不同的最低工資標，對全日制職工和非全日制職工的最低工資標準，也應有所區別，一般情況下是按月確定，也可按周，日或小時確定，各種單位時間的最低工資標準可以轉換。

用人單位支付勞動者的工資不得低於其所適用的最低工資標準。實行計件或提成等工資形式的企業，必須進行合理的折算，其相應的折算額不得低於按時，日，月確定的相應的最低工資標準。特別需要説明的是，由於最低工資不包括國家規定的社會保險費用，所以用人單位不能再從支付給勞動者的最低工資中扣除由勞動者應承擔的社會保險費用，而是由用人單位另外支付這筆社會保險費用，支付給勞動者的工資金額應是最低工資的標準。

國務院勞動保障行政主管部門負責對全國最低工資制度實行統一管理，省，自治區，直轄市人民政府勞動保障行政主管部門負責對本行政區域的最低工資制度實施統一管理。最低工資標準經當地人民政府批准後，應自批准之日起7日內在當地政府公報和至少一種全地區報紙上發佈。

隨着經濟的不斷髮展，即使是在同一個地區，每年最低工資的標準都是不同的。所以説最低工資是多少，這個問題就是無答案。只有針對具體某個地區，同時具體到某個年份，那麼才能清楚當年當地的最低工資標準是多少。而要是你在這方面還有不清楚的地方，可以直接來電諮詢我們的專業律師。