上海市高温補貼按月還是按天發放？

每年到了夏季，户外勞動者可以得到一筆高温補貼，這是國家政策強制規定的。國家只是規定了企業必須向處於高温環境作業的勞動者支付高温補貼，但是並沒有規定具體執行標準和發放形式，有些省份是按月發放，而有些省份是按天計算高温補貼。那麼，上海市高温補貼按月還是按天發放？小編通過查閲上海市有關文件和大家講一講。

一、上海市高温補貼按月還是按天發放？

1、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高温津貼，標準為每月200元。對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。

2、夏季高温津貼納入工資總額。企業在發放夏季高温津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

3、有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。

二、單位不發放高温季節津貼，勞動者該如何維權？

用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。勞動者與用人單位因發放高温季節津貼產生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。

縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門、衞生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據法律、行政法規和各自職責，負責本行政區域內高温作業、高温天氣作業勞動保護的監督管理工作。

三、高温補貼是否計入最低工資標準？

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：

1、延長工作時間工資

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼

3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

因此，高温津貼不包括在最低工資標準範圍內。用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。高温津貼屬於勞動者工資組成部分，要據實單列，同時應計入企業的工資總額。

綜上所述，我國地域遼闊，各個省市在高温補貼發放標準和辦法上面都執行不同的政策，按月發放和按天發放的都有，具體到高温補貼按月還是按天，就要看當地規定。目前上海市是規定高温補貼按月發放，每月200元，總計發放4個月。如果勞動者沒有拿到這筆錢，可以向當地勞動保障機構投訴。