勞動爭議調解的程序有哪些

勞動爭議調解的程序有以下這些：
一、申請調解
發生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。
二、受理調解申請
調解組織接到調解申請後，應當及時對調解申請進行審查，在規定時間內作出是否受理的決定。
三、開展調解
調解組織根據案情指定調解員或者調解小組進行調解。
四、調解協議的仲裁審查確認
達成調解協議的，雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。
五、告知申請仲裁的權利
當事人不願調解、調解不成或者達成調解協議後未經仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第六十九條
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第七十四條
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第七十六條
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第七十七條
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十二條
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十四條
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十五條