關於當老闆的法律百科
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
企業合作是合夥協議好還是股東協議好企業合作合夥協議與股東協議各有各的好處，無法評判其好壞。股東協議是公司內股東之間的協議，個人合作協議更純粹個合作協議，之間存在的較明顯的區別。個人合夥是指兩個及其兩個以上公...
律師解析：當鋪老闆跑路不退錢，有以下幾種維權方式：1、可以找消費者協會投訴。這是專門維護消費者權益的部門，也是管理此類案件的直屬部門。2、消費者可以到工商局舉報，如果該美容院辦理了工商營業執照，相關部門一般會做吊銷...
公安局抓了人怎麼批捕公安機關要求逮捕犯罪嫌疑人的時候，應當寫出提請批准逮捕書;連同案卷材料、證據，一併移送同級人民檢察院審查批准。必要的時候，人民檢察院可以派人蔘加公安機關對於重大案件的討論。可見，公安機關需...
不正當競爭行為1、含義：不正當競爭行為，是指經營者在市場競爭中，採取非法的或者有悖於公認的商業道德的手段和方式，與其他經營者相競爭的行為。在現實生活中，不正當競爭行為五花八門、形形色色、舉不勝舉。所以，各個國家的...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
律師解答：聯繫相關負責人進行協商。律師解析：一般來説，如果當鋪老闆捲款跑路的話，消費者可以先嚐試聯繫相關負責人進行溝通，並在溝通過程中搜集證據。1、先儘可能找到機構相關負責人，與其協商要求其退還款項。2、在與對方相...
老闆加班不給加班怎麼處理沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
老闆不發工資應當怎麼辦沒簽合同的老闆不發工資沒簽合同應向勞動監察部門投訴，或到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；有欠條的可以直接起訴到法院，要求支付應得的工資數額。法律依據：《勞...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
一，當事人沒合同老闆辭退員工怎樣賠償用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，...
老闆，你錯了老闆親自出馬，去別廠“挖人”，碰了一鼻子灰。其中有一人沒等老闆説明來意，就直接對老闆説：我死也要跟宋江走。宋江是某廠的老闆，在我們的印象中，雖然他的企業號稱中國免檢又免驗，其實全是金錢鋪出來的，並不怎麼的，可...
當鋪老闆跑路拖着不肯退錢怎麼辦可以向市場監督管理局舉報該當鋪老闆。1、當鋪老闆跑路屬於違約。2、拖着不肯退費本身就是違法的。3、遇到這種情況，消費者有權要求對方承擔賠償責任。行動建議：1、消費者可以向市場監督...
一、私人老闆欠錢一直拖應當如何處理老闆拖欠工資不給的，可以通過以下方式索要工資：1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
公司老闆拖欠工資不給怎麼辦你好，關於上述的問題，解答如下：1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費...
給老闆開車撞死人責任應當怎樣劃分1、交通事故的發生需要確定責任的大小。有些司機可能為別人工作，主要是為自己的老闆。那麼雙方就處於僱傭關係中，這就涉及到責任劃分。2、用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損...
老闆拖欠工資員工應當怎麼處理如經勞動者催告，單位仍拒絕支付加班工資的，可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。可以到勞動部門的保障監察大隊投訴。《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可...
出資老闆不當法人當股東可以嗎出資老闆可以不當法人當股東。公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。法定代表人可以是股東，也可以不是股東...
產值老闆老闆不批准怎麼辦1.員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了。2.到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以...
打工老闆欠錢不給應當怎樣解決打工老闆欠錢不給的，當事人可以到人民法院提起訴訟，需要準備好起訴狀以及與案件相關的證據材料遞交到有管轄權的人民法院，還需要注意原告要與本案有直接利害關係，要有明確的被告，要有具體的訴...
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