勞動爭議可通過哪些程序解決

當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
根據《勞動法》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。