我因曠工被公司辭退 - 可以得到補償金嗎

不可以。曠工，指無正當理由，不請假或者請假未準而缺勤，是違反勞動紀律行為。
曠工天數達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同，用人單位可以按相關規定解除合同；用人單位規章制度沒有對曠工解除合同天數作出規定，達到所在省市規定的可以解除合同天數的，用人單位可以解除合同。
勞動者因為曠工符合解除合同條件被用人單位解除合同的，沒有經濟補償金。因為曠工造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規章制度的。