勞動仲裁律師解答
勞動仲裁不能當庭增加請求，只能在舉證期限屆滿前增加請求。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十四條：申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查後認為應當受理的，...
仲裁開庭不能變更仲裁請求。申請人只能在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十四條：申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的...
勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條《中...
1、申請勞動仲裁，是沒有訴訟費用的；2、如果自己委託律師代理，那麼律師費由委託方支付；3、符合法律援助條件的勞動者，可以申請法律援助，中心會免費指派律師為勞動者全程打官司。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經...
勞動爭議仲裁也是一種維權程序和活動，可以委託他人代為處理。《勞動爭議調解仲裁法》第二十四條當事人可以委託代理人蔘加仲裁活動。委託他人蔘加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委...
依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人...
公司拖欠工資的可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的受理範圍是：(一)因確認勞動關係發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。(四)因工作時間、休息休假、...
首先通過勞動仲裁確認勞動關係。如果任何一方當事人不服裁定，可向人民法院訴訟。工傷打官司具體流程為：1.可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年;2.待傷情穩定後，如留下殘疾，可以申請傷殘鑑定;3.如構成...
法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資，約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。法律依據...
單位無故拖欠工資勞動者可以向勞動爭議仲裁機關申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履...
《工傷保險條例》第三十七條，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本...
賠償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每...
申請人是員工的，需要下列材料：1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；2、申請人身份證明及複印件；3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人...
適用。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和...
根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高...
勞動糾紛必須進行仲裁程序。在我國勞動爭議案件中，先進行勞動仲裁是屬於該類案件的前置程序，也就是説必須先進行勞動仲裁才能訴訟，如果對勞動仲裁結果不服的可以提起訴訟，但是必須先進行勞動仲裁才行，勞動仲裁是到法院起訴...
相同點為：1.兩者都確定了當事人之間的權利義務關係，產生了實體法上的後果，雙方當事人應自覺履行。2.都具有強制執行力。3.仲裁調解書和仲裁裁決書送達後意味着仲裁程序的結束。區別為：1.生效的時間不同。調解書自送達之日...
對於加班工資的仲裁時效問題，目前法律並無統一的規定，各地都有不同的規定，如浙江省規定；在勞動關係存續期間發生加班工資爭議的，勞動者應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起兩年內申請仲裁。在勞動關係解除或終止的情...
1、最簡單的方法是到當地勞動執法監察大隊投訴，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者...
員工年休假勞動仲裁年限有1年。根據我國法律的規定，申請勞動仲裁的期限是一年，所以因年假產生勞動爭議的，一般只能主張一年前的年假，如果協商年假跨年的，可以主張跨年的年假。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條《職工帶薪...
勞動仲裁的時效或者説時限就是一年，也就是説你從離職後一年內可以申請勞動仲裁，但是，你所申請的企業侵權行為也要是在一年內發生的。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下...
一、自願原則。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。二、民主説服原則。這是由勞動爭議調整委員會的性質決定的。企業勞動爭議調解委員會是專門處理企業內部勞動爭議...
對於拖欠工資訴訟時效問題，若仍在職，則不受一年的限制；若勞動關係終止了，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應...
勞動法第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”《企業勞動...
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。勞動仲裁一般是勞動局裏面設置的勞動人事爭議仲裁委員會所處理，按照法律的規定，勞動爭議案件首先必須進行勞動仲...
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