勞動仲裁律師解答
1、提出申請，準備材料向區或者市勞動仲裁機構提出勞動仲裁申請。2、登記，材料符合要求的勞動仲裁機構會登記審查。3、立案受理，材料符合要求的，勞動仲裁機構予以立案並出具受理通知書。4、庭前調解，開庭前勞動仲裁機構會徵...
可以自行寫勞動仲裁申請書的，也可以請律師代寫。相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者...
勞務合同糾紛不能申請勞動仲裁，勞動仲裁機構是解決勞動爭議的，勞務合同不屬於確認勞動關係。勞動仲裁的受理範圍是：(一)因確認勞動關係發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、辭退...
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁...
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或...
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決。也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免...
第一，從仲裁時效的條件上看，仲裁時效是以權利人不行使請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的事實狀態為前提的;第二，在仲裁時效完成後權利人所喪失的並非是向勞動爭議仲裁機構申請仲裁的權利。在時效完成後，權利人仍有權向勞...
首先通過勞動仲裁確認勞動關係。如果任何一方當事人不服裁定，可向人民法院訴訟。工傷打官司具體流程為：1.可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年;2.待傷情穩定後，如留下殘疾，可以申請傷殘鑑定;3.如構成...
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》...
有的，申請勞動仲裁後，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天內起訴到法院。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委...
勞動爭議糾紛未仲裁不能起訴。勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經程序，即勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當事人自收到裁決書之日起十...
一年的時間。這也就意味着勞動者在跟用人單位之間發生一些勞動方面工資的爭議的時候，就可以從自己的權利受到損害之日起的一年之內來向相關的勞動仲裁部門來提出仲裁，這種仲裁的時效規定一般比較短。法律依據：《勞動合同...
不籤合同雙倍工資賠償仲裁時效是一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方...
法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資，約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。法律依據...
勞動仲裁可追討一年的加班工資。勞動仲裁的時效為一年；拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，仲裁時效從離職之日開始計算，除非能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外；所以，如果勞動者在離職之後一年內...
申請人是員工的，需要下列材料：1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；2、申請人身份證明及複印件；3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人...
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條規定：當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：(一)向對方當事人主張權利;(二)向有關部門請求權...
仲裁是否需要請律師要看個人意願，沒有強制性的要求的。主要看當事人案件的複雜程度，如果個人無法勝任，最好請專業的律師代理案件。申請仲裁要去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，攜帶：仲裁申請書2份、...
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動...
投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處...
一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫卹金以職工本人工資為標準計算。一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標...
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。勞動仲裁一般是勞動局裏面設置的勞動人事爭議仲裁委員會所處理，按照法律的規定，勞動爭議案件首先必須進行勞動仲...
單位無故拖欠工資勞動者可以向勞動爭議仲裁機關申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履...
可以。勞動仲裁中，勞動者對仲裁不服是可以向法院起訴的，只有用人單位不可以，其他訴訟不服都是可以向法院起訴。如果仲裁生效，都不能向法院再起訴，那是一裁終局，只能申請法院撤銷。仲裁一撤銷，仲裁裁決無效，只能向法院起訴，不過...
第一大要點：勞動爭議必須先仲裁後訴訟，不可顛倒根據中國法律規定勞動爭議糾紛案件，必須先行申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院起訴，即仲裁前置程序。第二大要點：仲裁管轄很重要，選錯仲裁地後悔莫及《中華人民共和...
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