勞動關係律師解答
區別:1、兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係;勞務關係產生的依據是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務關係主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關係則由勞動法...
由於勞務關係不適用勞動法、勞動合同法的相關規定。故解除勞務關係是無法要求勞動合同項下的經濟補償金與賠償金的。若雙方存在其他約定，可按照約定請求相關賠償。因此，請先行確認雙方的關係為勞動關係還是勞務關係，以保...
榮獲三等功的由部隊在退役士兵服現役年限領取一次性退役金基礎上增加5%比例增發一次性退役金。服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的，由人民政府安排工作。國家根據國民經濟發展水平、全國職...
一、概念不同。離休是指建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脱產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部，達到離職休養年齡，實行離職休養的制度。退休是指全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣眾團體的工人...
調整後的各級警銜津貼標準每月分別為：總警監2250元、副總警監2000元、一般警監1800元、二級警監1600元、三級警監1400元、一級警督1250元、二級警督1100元、三級警督960元、一級警司860元、二級警司760元、三級警司660...
(一)辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以"辭職申請書"為標題。標題要醒目，字體稍大。(二)辭職申請書稱呼辭職信要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職...
競業禁止是法定義務，不能約定解除；而競業限制是約定義務，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告後仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權，免除相應的競業限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競...
單位安排哺乳期女工加班員工可以拒絕。女職工在哺乳期內用人單位是不允許安排其加班的，如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由剋扣女職工的獎金或工資福利待遇。如果...
勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...
個人所得税是由企業在發放給職工前進行代扣代繳，然後統一到當地地税局申報繳納的。所謂個人所得税是調整徵税機關與自然人之間在個人所得税的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。個人所得税的納税義務...
社保停繳手續的辦理一般需要由原單位進行操作，如果是非正常離職，建議先和原單位進行溝通，讓其配合辦理相關手續，如果原單位不配合，建議找社保經辦部門出面調解。...
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求...
可以提前三天口頭辭職，不用寫辭職書。《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞...
在我國，幾乎所有的工作領域都有婦女的身影，婦女懷孕後，有些崗位就不再適應，例如實行“三班倒”的工作等高強度工作，應給以調換，以適合孕婦的生理要求。法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》第六條女職工生育的檢查費、接生...
勞動者與用人單位協商簽訂勞動合同，合同可約定工作崗位及工作地點、工作報酬。勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準...
可以。公司拖欠的工資是公司的債務，欠工資可以申請企業破產。企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的...
會查，該行為屬於違法行為。偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。《刑法》第二百八十條規定，偽造、變造...
企業退休人員基本養老金水平上調5%左右。一、人力資源社會保障部、財政部聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》。明確從2018年1月1日起為2017年底前，已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退...
視具體情況而定。如果是有以下情形的，是可以辭退的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單...
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衞生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關係。2、此外，與勞動關係密不可分的關係還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動...
沒有籤勞動合同也要依法提前告知單位辭職。1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬於違法，但在轉正的情況下你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職；若還在試用期的話，則需要提前3天通知單位。2、當然，勞動者可以同時向公司...
關於辭退時間,沒有明確的法律規定,根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第三十...
能。我國勞動法律針對處於孕期、產期、哺乳期的女性職工規定了特殊的勞動保護制度，《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第四十二條規定，單位不得以懷孕、生產、哺乳為由對其進行單方面解除合同。但是...
從單位退休的參保人員，退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。1、用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》，到社保分中心打印《養老保險個人賬户儲存額及平均工資指數情況單》。2、到勞動保障行政部門辦理退休待遇...
若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單方解除勞動合同的，屬於違法解除，應當支付二倍經濟補償金。經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。《...
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就應賜予同等的勞動酬勞。 全文 合同總則 第一條為加強.勞動力的宏觀管理
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左眼失明5天”到武漢愛爾眼科醫院就診
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