把同事弄到工傷我是否要負責？
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《工傷保險條例》第十四條，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應該認定為工傷，所以，你同事在工作時受傷，你同事屬於工傷，應該依法享有工傷保險待遇。如果公司購買了工傷保險，由工傷保險支付你同事的醫療費、護理費損失。
第六十二條第二款，如果公司沒有購買工傷保險，應該由工傷保險基金支付的工傷待遇項目由公司支付。法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
