關於考勤記錄的法律百科
考勤應由用人單位舉證,用人單位不提供的,應當承擔不利後果。《勞動爭議調解仲裁法》規定,發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提...
加班沒有考勤記錄怎麼取證,法律的規定是什麼律師解答加班沒有考勤記錄,勞動者可以收集保存加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等作為證據。《最高人民法院關於審...
申請勞動仲裁沒有考勤,可以看看有無能證明勞動關係存在的證據。申請勞動仲裁的證據包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據以及解除(或終止)勞動關係證明書等。上述證明材料,申...
根據工作性質的不同,可以保留的證據有很多種形式,如單位的考勤表複印件,以及有部門負責人、主管領導簽名或蓋單位公章,能夠反映勞動者人數的考勤表。在主張權益時可以以此為證,同時結合其他如人證、錄音等證據,作為加班事實...
一般不影響,勞動仲裁沒有考勤紀錄,可以用其他證據證明,例如證人證言,勞動合同或者工牌等。根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單...
律師解析:沒有考勤記錄可以從以下幾個方面證明加班事實:(1)單位領導用QQ、微信、釘釘等通知加班的,可截屏保留證據;(2)單位在內網上公佈加班人員名單的,可複製保存網頁;(3)單位張貼書面加班通知的,可拍照留存;(4)公司內部的監控視頻;(5)...
沒有考勤記錄如何證明加班事實沒有考勤記錄可以從以下幾個方面證明加班事實:(1)單位領導用QQ、微信、釘釘等通知加班的,可截屏保留證據;(2)單位在內網上公佈加班人員名單的,可複製保存網頁;(3)單位張貼書面加班通知的,可拍照留存;(4...
申請勞動仲裁沒有考勤,可以看看有無能證明勞動關係存在的證據。申請勞動仲裁的證據包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據以及解除(或終止)勞動關係證明書等。上述證明材料,申...
除了考勤記錄還有什麼能證明加班沒有考勤記錄可以從以下幾個方面證明加班事實:(1)單位領導用QQ、微信、釘釘等通知加班的,可截屏保留證據;(2)單位在內網上公佈加班人員名單的,可複製保存網頁;(3)單位張貼書面加班通知的,可拍照留...
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...
可以申請調查取證。根據工作性質的不同,可以保留的證據有很多種形式,如單位的考勤表複印件,以及有部門負責人、主管領導簽名或蓋單位公章,能夠反映勞動者人數的考勤表。在主張權益時可以以此為證,同時結合其他如人證、錄音...
傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...
交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便,對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...
怎麼確認勞動關係用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立:(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的...
關於陪產假工資的規定關於陪產假的工資怎麼計算的問題,我國沒有統一的法律規定,具體由各地《人口與計劃生育條例》規定的,下面將列舉部分地區的相關規定。廣東省《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條本省户籍獨生子女...
考勤機打卡的勞動者需要以打卡確認的方式確認自己的出勤情況,打卡時會有視頻記錄,調出視頻為證就可。用人單位使用手機軟件打卡的,勞動者可以在手機軟件打卡的記錄裏面拷貝備用。在與用人單位對於出勤有爭議時,可以提交這...
看情況:其一、只是有因飲酒駕駛或者醉酒駕駛被行政處罰的記錄,未構成刑事犯罪的,則能考公務員。其二、如果因酒駕構成危險駕駛罪或者交通肇事罪的,則不能考公務員。《道路交通安全法》第九十一條飲酒後駕駛機動車的,處暫扣...
什麼是年休假年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...
審判活動中,證據的完整性影響着案件的走向,如刑事案件中,證據不全,不能對犯罪嫌疑定罪。所以,在審判活動前,一定要收集完整的證據鏈,而且證據要合法合據,這樣才能解決最後的問題。依照法律的規定,人民法院在派出人員調查收集證...
考勤管理制度{子問題開始}考勤管理制度為了加強公司內部的科學管理,公司辦公會議決定,公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下:{子問題開始}一、實行範圍及打卡時間1、在公司辦公區域辦公並由公司發放工資...
怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數...
公司扣我考勤公司制定考勤規則扣薪水,必須是在以下情況下才不違法:2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條限定:“用人單位應當依法建立和完善勞動規章規則,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修...
勞動法中對於急辭工的扣款規定1、勞動者在勞動合同期內不能不辭而別2、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動法》第三十一條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式...
產品質量法依據《產品質量法》第四十條關於“銷售失效、變質產品的,責令停止銷售,沒收違法銷售的產品和違法所得,並處違法所得一倍以上五倍以下罰款,可以吊銷營業執照;構成犯罪的,依法追究刑事責任”的規定,向工商行政管理...
如何認定曠工,企業能否以考勤表作為員工曠工的證據您好,用人單位的考勤記錄未經本人簽字確認,系用人單位單方製作,難以作為認定曠工的依據。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》“因用人單位...
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乙方向甲方承擔賠償責任六、本協議為乙方在甲方工作期間所有勞動權利、義務的終結處理
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