借調期間發生工傷由誰來承擔賠償責任

職工被借調到其他單位期間仍與原用人單位存在勞動關係，應由原用人單位承擔工傷保險責任。但是，如果原用人單位在借調前與借人單位就被借調職工的工傷保險問題簽訂了協議，當原用人單位承擔了被借調職工的工傷保險責任後，可以按協議要求借人單位給予補償。
《工傷保險條例》第43條規定：“職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。”
根據上述規定，職工被借調到其他單位期間仍與原用人單位存在勞動關係，應由原用人單位承擔工傷保險責任。但是，如果原用人單位在借調前與借人單位就被借調職工的工傷保險問題簽訂了協議，當原用人單位承擔了被借調職工的工傷保險責任後，可以按協議要求借人單位給予補償。