工傷復發勞動合同到期怎麼辦

工傷復發勞動合同到期看個人或者公司是否有意願續簽合同。《中華人民共和國勞動合同法》規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

法律依據：《勞動合同法》 第14條

以下情形時，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。1、用人單位與勞動者協商一致;2、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;4、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。