不是公司的員工幫他幹活不給錢怎麼辦

一、不是公司的員工幫他幹活不給錢怎麼辦

不是公司的員工幫他幹活不給錢怎麼辦，如果與公司簽訂合同了，可以向勞動局監管部門，或者報警投訴，另外，也可以依法申請勞動仲裁，通過仲裁方式，要求用人單位支付勞動報酬。

根據《中華人民共和國勞動法》第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

二、用工單位應當履行下列義務

(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

三、非全日制用工規定

《中華人民共和國勞動法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。

以上是針對不是公司的員工幫他幹活不給錢怎麼辦的問題進行分析和解答，希望能夠幫助到大家，更希望用人單位能夠按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。