企業改制員工福利有哪些?

在改革開放之後，企業改制的行為是較為常見的，由於企業改制不僅會損害債權人的利益，也會損害職員的利益，故而企業單位在改制前會制定具體的改制方案，此方案會包含企業改制員工福利、債權的追回以及債務的清繳等問題。

一、企業改制員工福利有哪些?

如果在社保部門的三金(五金)連續繳納，工作沒有什麼變動，不影響職工工資福利待遇，企業名稱無變化，只是更換了法人代表，可以不要求經濟補償。

(一)國有企業改制採取重組、聯合、兼併、租賃、承包經營、合資、轉讓國有產權和股份制等多種形式進行，包括轉讓國有控股、參股企業國有股權或者通過增資擴股來提高非國有股的比例等，必須制訂改制方案。

(二)國有企業改制方案可由改制企業國有產權持有單位或主管部門制訂，也可由其委託改制企業或者中介機構制訂，但向本企業經營管理者轉讓國有產權的改制方案不得委託該改制企業制訂。

(三)國有企業改制方案應包括以下主要內容：企業概況及近三年資產和財務狀況，改制的基本原則、目標和程序，資產處置和職工安置方案，改制後企業股權設置方案和企業發展規劃等。

(四)國有企業改制方案經職工代表大會或職工大會審議，並經企業主管部門審核後，按照國資企改〔2004〕10號文件的規定報經批准。改制方案未經批准不得實施。

(五)國有企業改制涉及財政、税務、勞動保障、國土資源及政府社會公共管理等相關審批事項的，應先報經市有關部門審核，批准後報市深化辦協調審批。

二、企業改制員工福利有哪些?

國企改制中發放的經濟補償金不包括社保費和勞保費。根據《關於實施〈深圳市屬國有企業關閉、破產和改制中富餘員工安置暫行辦法〉有關問題的補充意見》，計算經濟補償金的工資範圍包括：計時工資、計件工資、獎金、工資性津貼和補貼(伙食補貼、水電煤氣補貼、書報費、上下班交通補貼、住房補貼、通訊費等)、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。

不屬於經濟補償金工資範圍的包括：用人單位負擔的社會保險費、勞動保護費(如保健食品、清涼飲料費)、國家規定的福利費(如職工生活困難補助、喪葬費、撫卹費)、法律法規規定的各項計劃生育費用、企業車改後發放的車輛補貼。

自2002年11月18日以後進行改制的國有企業，國有股權降至30%以下後，企業將依法與員工解除勞動關係並支付經濟補償金。經濟補償金的發放標準按員工在該企業的連續工作年限計算，每滿1年發給1個月的工資。

三、企業改制的補償標準

對於按照正常程序進行改制的國有企業，根據財企[2002]313號文件精神，"企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規定標準的，按照規定執行;沒有規定標準的，按照勞部發[1994]481號文件規定的標準執行"。

勞部發[1994]481號文件規定的具體標準為，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發;員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標準計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。

企業改制的形式是比較多的，對於不同的改制方法，企業改制員工福利也是存在着較大的差異的。企業在改制之前，必須先制定具體的改制方案，在經過公司登記機關的審判通過後，才能實施改制行為。在改制時，需要償還債務、追回債權。