分公司可以對外簽訂用人合同嗎？

一、分公司可以對外簽訂用人合同嗎?

可以簽訂。分公司可以與勞動者簽訂合同，《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。”

但是，由於分公司本身不具有獨立的法人資格，因此，不能對外獨立承擔民事責任，在這樣的情形下，分公司簽訂的勞動合同，還是應該由集團公司承擔相應的責任。同樣，經過集團公司授權的分公司，也可以與員工簽訂勞動合同，但是，仍然由集團公司承擔法律責任。至於勞動合同蓋什麼樣的公章，本身並沒有多大的法律意義，因為蓋分公司的章也是由集團公司承擔責任的。在用人主體上，集團公司是唯一的，承擔全部的法律責任。因此，對於分公司的具體用人問題，主要在於集團公司對分公司如何管理和監控。

二、與分公司簽訂用人合同需要注意哪些內容?

(一)公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動收入;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、沒和分公司籤合同可以得到賠償嗎?

可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：

(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(二)勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照相關規定，向勞動者支付雙倍工資。

因此分公司和總公司主要區別就在於分公司它實際上是沒有獨立的法人資格的，如果是涉及到一些財務或者是其他重大變故的，是需要總公司的授權才能夠進行操作的。如果是分公司，他已經在有關機構申請了營業執照，那麼想要對外簽訂用人合同是可以的。