公司不向女性員工發放產假工資怎麼辦?

在實踐中，社會保障和產假屬於兩個不同的概念。無論有沒有購買生育保險，懷孕期間的婦女都可享受帶薪產假。但是，如果公司沒有為員工購買社會保險，在女性員工產假期間支付的工資就只能由單位來承擔了，購買了生育保險的這部分錢就由社會保障基金支付。

如果公司沒有購買社會保險，並且在女性員工產假期間沒有發放工資的，公司的這種行為就是在侵犯員工的合法權益，應當按照以下渠道維護自身權益：

1、找公司協商

依照勞動法的規定，用人單位應當為員工購買社會保險，如果公司沒有依法為員工購買社會保險，這種行為就屬於違法行為，如果還在產期拒絕發放工資，就屬於兩項錯漏，應當及時向公司瞭解相關情況，與公司就產假期間的工資進行協商。

2、尋求調解

如果雙方之間矛盾複雜，雙方之間無法協商、協商不成的可以尋求調解機構的調解。

3、申請仲裁

如果遵循上述解決方案，公司仍然不願意調解、調解不成功，或者在達成了調解協議以後不願意履行調解內容的，您可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、向相關部門投訴

根據《勞動法》的規定，如果用人單位違反了相關法律規定侵犯了勞動者的合法權益，這裏專職侵犯婦女休產假期間的合法權益，可以向勞動局、勞動監察部門投訴。

5、向法院提起訴訟

如果按照以上幾種方法都無法實際解決問題，可以直接向法院提起民事訴訟，並要求公司支付產假期間的工資。

最後，現在社會上很多公司為了減少向產期婦女支付工資，影響公司的經濟利益，許多公司會要求女性員工按時懷孕，不按照時間懷孕休產假的將會遭到辭退，這樣的公司規定侵犯了員工的生育自由權，屬於無效條款。女性員工在產期辛苦，屬於弱勢羣體，社會應當對她們對一份體貼和關懷。