人身損害屬於勞動爭議嗎

一、人身損害屬於勞動爭議嗎

人身損害不屬於勞動爭議，勞動糾紛是用人單位與勞動者的糾紛，而人身損害賠償是侵權人與損害方之間的糾紛，兩者具有主體不同、訴訟程序不同、適用法律不同、訴訟費收取辦法不同、訴訟時效不同等。《關於審理侵權人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，僱員在從事僱傭活動中自身受到傷害的，應當列僱主為被告並由其承擔賠償責任。如果損害是由僱主以外或者其他共同受僱人以外的第三人造成的，受害人可以請求僱主承擔責任，也可以請求第三人承擔責任。僱主承擔責任的，有權代位受害人向第三人請求賠償。

二、人身損害造成誤工，費用怎麼賠償

誤工費的賠償，應當根據受害人的實際收入，按照誤工時間計算。

誤工時間一般應當參照受害人接受治療的醫療機構出具的證明或者法醫鑑定予以認定，也可以按照受害人的實際損害程度、恢復狀況等情況來確定。

受害人因傷致殘的，誤工費的賠償可以根據實際誤工情況計算至定殘之日以前，從定殘之日起按照《關於審理侵權人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條的規定賠償殘疾者生活補助費，不再賠償誤工費；

受害人因傷致死的，按照實際誤工時間計算。

受害人有固定收入的，賠償數額按照實際減少的收入計算。

實際收入超過受訴法院所在地上一年度職工平均工資五倍以上的，按五倍計算。

受害人有收入但不固定的，按照其最近三年的平均收入計算。

受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

以上就是小編為您整理的答案，人身損害賠償與勞動糾紛之間有很多的不同，包括了主體不同、訴訟程序不同、適用法律不同、訴訟費收取辦法不同等，是侵權人與損害方之間的糾紛。

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