屬於勞動爭議的情形有

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屬於勞動爭議的情形具體都有哪些啊？

　　勞動爭議的範圍，屬於勞動爭議根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的範圍是：　　（一）因確認勞動關係發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。