一般入職為什麼需要户口本複印件？

一、一般入職為什麼需要户口本複印件？

單位入職要户口本複印件是管理的需要。很多企業老闆為了保險起見特別會要求用到户口本複印件，一般沒有安全隱患；而且要求户口本複印件也是屬於合法的行為；

人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續，員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：

1、一寸免冠照片3張;

2、身份證原件或户口複印件;

3、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

4、資歷或資格證件原件;

5、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

6、體檢合格證明;

7、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位説明書;

8、建立員工檔案、考勤卡;

9、介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;

10、將新員工移交給用人部門;

11、網上發佈加盟信息更新員工通訊錄。

二、新入職的員工需要簽訂什麼合同？

新入職的員工需要簽訂勞動合同的，而且入職一個月內須籤勞動合同，試用期計算在內。

按照《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。也就是説，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。

不僅要簽訂勞動合同，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

綜合上面所説的，員工入職就需要提交入職的材料，一般在提交時就需要按公司的規定來進行提交，如果公司要讓提交户口本複印件的話，那麼員工就需要按規定執行，這也是為了保障到公司的合法權益，所以，不同的公司所提出的要求就會有所不同。