公司合同變更不簽有什麼後果
來源：法律科普站 2.27W
當新合同明顯違背原有合同的原則，如薪金大幅降低，責任變更等，你可以拒絕簽署，並要求勞動仲裁。
根據《勞動合同法》第34條規定：用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同有繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。也即，你原先所在的公司被現在的公司收購的，你與原公司的勞動合同未到期的還應當繼續有效，現在的公司作為原公司權利義務的繼承者，其應享有原公司對勞動者所享有的權利，承擔原公司應當對勞動者承擔的義務。
現在的公司想要變更勞動合同的，必須取得勞動者的同意，因為變更勞動合同是雙方法律行為。你有權利拒絕籤變更後的合同，同時也可以要求現在的公司按照原合同繼續履行。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
