不籤合同如何賠償

公司在與勞動者建立了用工關係之後，就需要在一個月時間內簽訂書面勞動合同，若是公司一直不與勞動者簽訂書面勞動合同的話，則就需要向勞動者支付雙倍工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。