出版單位內部資料合同的保密協議有法律的效力嗎？

一、出版單位內部資料合同的保密協議有法律的效力嗎？

和公司簽訂保密協議，這份協議有法律效力。

首先，保密費並非保密協議的必備條款;其次，如果資料遭他人竊取，如果不存在工作上的失誤導致竊取的發生，那就跟你沒有任何關係。

(1)用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定在勞動合同解除或終止後，勞動者承擔保守相關商業祕密、知識產權以及競業限制的義務，用人單位按月支付經濟補償。勞動者違反約定的，應當按約定支付違約金。

(2)勞動者違反保密協議要承擔的法律責任，包括賠償用人單位因此而導致的經濟損失、調查費、律師費、公證費等合理費用等，情節嚴重的，勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。

(3)關於違約責任，一般規定在保密協議有效期限內，勞動者應嚴格遵守用人單位保密制度，不得泄露單位商業祕密或者技術祕密，不得使用該商業祕密或者技術祕密自行進行生產與經營活動或者為他人進行生產或者經營。

(4)保密協議最主要就是約定雙方的權利和義務，包括哪些是需要勞動者保密的具體範圍，用人單位對勞動者如何確定保密責任，對保守商業祕密的勞動者給予何種獎勵，勞動者應當為保守商業祕密盡到何種義務等義務。

(5)在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

二、保密協議的內容應涉及

1、受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業祕密透露給任何第三方或用於合同目的以外的用途;

2、受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域;

3、保密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業祕密內容;

4、保密信息應當在合同終止後交還;

5、保密期限。

法律對保密協議的保密期限沒有規定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其祕密性，因此企業可以在保密協議中約定不僅在勞動合同存續期間，而且在勞動合同變更、解除、終止後直至商業祕密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業祕密。

綜合上面所説的，內部資料的合同一般是用人單位和勞動者來進行簽訂的，對於這份合同最主要的就是起到保密的行為，同時用人單位就需要給予一份保密的費用，所以，在處理的時候就要協商好，只要按條款來進行才能起到法律的效力，從而各自的權益才能受到保障。