合同只簽字沒寫日期生效嗎？

一、合同只簽字沒寫日期生效嗎?

合同只簽字沒寫日期是不生效的，但是無固定期限的合同對此沒有嚴格的要求。籤勞動合同沒寫日期,應當要求單位補齊合同相關要素，合同沒寫日期,但是雙方都簽字了，也是有效合同,如果公司不予辦理，可以看成是無固定期限勞動合同,按照領工資的日期前一個月未入職時間，如果要辭職，提前一個月向單位申請。

二、勞動合同的必備要素是什麼?

(一)勞動合同期限

(二)工作內容和工作地點

(三)工作時間和休息休假

(四)勞動報酬

(五)社會保險

(六)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

(七)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

綜上所述，籤勞動合同沒寫日期，依據勞動法規定，只要是勞動者自願簽訂的，單位不存在欺詐行為的，沒有違反規定的，簽訂的勞動合同但是有效的，勞動合同必須註明期限，工作內容，時間，勞動報酬，社會保險，勞動保護和職業危害等等。

三、哪些情況可以視為合同無效?

下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。以上的要素是簽訂勞動合同的必備條款，可以要求單位在合同中詳細的註明。

一般來説單位與員工簽署的都是有固定期限的勞動合同，並且員工的各項待遇與簽署勞動合同的準確日期都是有着直接關係的，如果不籤勞動日期很容易被單位利用或者鑽了法律的空子，對於勞動者自身的利益有着比較大威脅，因此一定要簽訂準確的日期。