勞動合同補充合同範本的內容有什麼
一、勞動合同補充合同範本的內容有什麼?
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本着平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：
第一，甲方在錄用乙方後，同時為其解決户口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。
第二， 乙方因本人原因不能為甲方服務多少年的，須按每月多少元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
第三，甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。
第四，乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月多少元賠償金計，二年的須按每月多少元賠償金計，三年的須按每月多少賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
第五，本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
第六， 本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方：某某
法人代表委託人：某某
乙方：某某
某年某月某日
二、需支付辭退員工補償的情形
根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：
1、用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;
2、勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;
3、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;
4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形
勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：
1、勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
以上就是對勞動合同補充合同範本的內容有什麼的相關解釋。當用人單位破產或被吊銷執照，依法辭退員工，或者勞動合同期滿，決定不續簽，以及提前解散時辭退員工的，需要向勞動者支付賠償金。如果勞動者發現公司沒有按照法律法規支付補償金的話，可以通過法律的渠道，保護自身的合法權益。
