公司變更合同怎麼辦 - 如何變更合同？

合同便是雙方所共同締結的約定，是維護雙方自身權利義務的重要依據。在公司上班時，沒有經過同意，公司變更合同怎麼辦?是否有效?合同變更具體指什麼?下面是小編為您整理的相關資料。

一、公司變更合同

(一)公司私自修改合同無效。可以向勞動爭議仲裁機構或者人民法院投訴。合同是簽約雙方共同協商達成一致後簽訂的，經雙方簽字蓋章認可後即生效。合同一般一式兩份以上，雙方各執一份，報有關部門備案一份。

(二)合同可以變更。如果是在合同上直接改動，必須同時在幾份上作出相同修改，並由合同雙方簽字或蓋章。私自單方塗改或只有一方簽字蓋章的無效。

二、公司更改合同相關規定

根據《合同法》第七十八條規定，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

三、合同變更

合同的變更有廣義、狹義之分。廣義指合同主體和內容的變更，前者指合同債權或債務的轉讓，即由新的債權人或債務人替代原債權人或債務人，而合同內容並無變化;後者指合同當事人權利義務的變化。狹義的合同變更指合同內容的變更。從我國合同法的第五章的有關規定看，合同的變更僅指合同內容的變更，合同主體的變更稱為合同的轉讓。

合同變更是合同關係的局部變化(如標的數量的增減、價款的變化、履行時間、地點、方式的變化)，而不是合同性質的變化(如買賣變為贈與，合同關係失去了同一性，此為合同的更新或更改)。合同標的的變更是否屬於合同變更，理論界有不同看法(關鍵在於變更協議是否以原合同的主要權利義務為基礎)

綜上所述，公司變更合同怎麼辦的情況分為以下兩類：若在未告知情況下，公司變更合同視為無效，可以通過法律的訴諸向仲裁機構或者法院投訴。若是在雙方共同贊成情況下則視為有效。以上便是小編為您蒐集的相關資料。更多相關知識您可以諮詢本站內蒙古律師。