公司變更勞動合同我不同意怎麼辦

首先，勞動合同是勞動關係雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更;對於勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。

其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當採取自願協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更後的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。

再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商後，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。

最後，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

勞動合同的變更程序:

(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，説明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。

(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更;

(3)訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

對於勞動者的變更雙方可以通過協商解決，這也是比較好的方式，如果不行那麼用人單位也可以進行給予相關的賠償後辭退勞動者，當然這都需要根據勞動法的相關規定，不能做出一些違法的事。

總的來説，公司變更勞動合同，一定要跟員工做好協商工作，就變更勞動合同的內容，雙方儘量達成一致。勞動合同解除的具體情況，應嚴格按照合同的實際履行情況處理。勞動者不同意解除勞動合同的，應當以勞動合同是否到期為依據確定。勞動合同期滿，勞動者不同意終止的，用人單位也可以支付經濟補償金解除勞動合同。