合同到期公司倒閉怎麼賠償

這幾年國家的經濟都是不算景氣的，常常還是會發生企業的倒閉。一個企業的倒閉對於勞動者來説往往是影響巨大的，因為現在不好找工作。那麼如果合同即將到期了，公司發生倒閉該怎麼賠償呢?今天小編就為大家收集了關於合同到期公司倒閉怎麼賠償的相關知識。

一、合同到期公司倒閉怎麼賠償?

這個是可以賠償的，我國在2008年頒佈的相關法律中規定，如果公司倒閉，勞動者可以按照規定按每一年補償一個月的工資來計算賠償金額，並且賠償本金是算工資標準的。

二、相關法律規定

經濟補償：經濟補償金計算標準第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。補償金中工資計算標準關於經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對於上述條款中的“工資”的範圍，按照《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見於計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。

根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬於工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。

以上就是今天小編為大家收集整理的關於合同到期公司倒閉怎麼賠償的相關知識。那麼我們現在知道了，對於公司倒閉是會給勞動者經濟補償的，每滿一年可以享受到一個月的標準工資的經濟補償，但是時間如果是在2008年之前的，是不會享受的。