陰陽勞動合同的法律風險和法律效力是什麼

1、對履行哪個合同發生爭議的風險。

因為陰陽合同的履行內容不同，就一定會產生對合同當事人利益的不同影響，從而引發合同雙方對於應當履行哪個合同的爭議。

2、合同無效的風險。

簽訂陰陽合同的雙方，都抱着一定的目的，該目的並不是正當的，因此在發生爭議時，任何一方想通過合同條款保護自己和權益時，都將面臨合同是否有效的風險。

勞動陰陽合同的法律效力認定

其一、“陽”合同約定的標準優於“陰”合同。簽訂此類勞動合同的，往往是急於找到工作的勞動者。企業與其簽訂的“陽”合同，往往是用來應對勞動部門監督檢查，而實際是按標準遠低於“陽”合同的“陰”合同履行。比如，“陽”合同約定的工資標準符合國家規定，但“陰”合同的工資標準低於本市的最低標準。

其二、“陰”合同約定的標準高於“陽”合同，簽訂此類勞動合同的，往往是“利益兼得”的勞動者。

簽訂陰陽勞動合同，從根本上來説，是對職工權益的一種侵害。因為當事雙方一旦發生爭議對簿公堂，由於有兩份內容不同的勞動合同存在，這就增加了搞清事實的難度。當然，從法律效力來説，一般因為“陰陽合同”中的“陽合同”無法體現當事人的真實意思而不發生效力，而“陰合同”是當事人的真實意思表示而認定為有效合同，“陰合同”只要內容合法，同樣受到法律保護。當然，需要特別注意的是，如果利用“陰陽合同”實施違法行為，或者以合法的形式掩蓋違法的目的，則不僅偽裝的“陽合同”無效，被偽裝的“陰合同”也因內容違法而無效。因此，對“陰陽合同”勞動者要慎之又慎。