一般兼職違約要付違約金?

一、一般兼職違約要付違約金?

不需要的。

1、如果所謂的兼職是指非全日制用工的，雖然當事人沒有簽訂書面合同，但並不違法，不需要違約金。

2、另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

二、簽訂的勞動合同可以籤違約金嗎?

違約金的簽訂是否有效，要根據具體情況而定。

1、用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定。

2、只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規的禁止性規定，法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有效，約定違約金要符合《民法典》的規定，否則該約定就是無效的。

三、如果合同期內辭職員工要付多少違約金?

一般不需要支付違約金。

1、辭職一般不需要支付違約金。

2、除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

四、曠工離職工資怎麼算應該?

只結算工資就可以了。

1、員工無故曠工超過15天，企業是可以直接開除的，這樣的情況，企業可以不用賠付其經濟補償金，只要將其本月上班時間的工資結算給他即可。

2、如果公司的規章制度有要求曠工扣除獎金的，只要規章制度是集團同意的並進行了公示，那麼企業就可以按照規章制度按比例來扣除其本月獎金。如果規章制度沒有要求，企業是沒有資格扣工資的。

綜合上面所説的，兼職如果不做的話，那麼也是不會存在違約的情形，雙方並沒有簽訂合同也不會傷害到各自的利益，所以，在處理的時候就需要結合實際情況來，但如果一方因自己的原因而造成另一方的利益受到損失，那麼是可以要求賠償。