財務要籤財務保密協議的嗎 - 違反保密協議處理

一、財務要籤財務保密協議的嗎

財務要不要籤財務保密協議，要依據具體情況而定，如果財務人員負有保密義務的，用人單位可以和財務人員簽訂保密協議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的範圍和期限】競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

二、違反保密協議處理

1、違反保密協議首先要承擔的是民事責任。

保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業祕密而達成的合意，合法的保密協議受到法律的保護，當事人應當認真履行，不得違反。

如當事人未履行保密協議規定的義務，不論是否給用人單位造成了實際損失，都是對保密協議的違反，應當承擔違約責任，而違約責任是民事責任的一種。

2、侵犯用人單位的商業祕密也可能構成行政責任。

根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，並可以根據情節處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。

同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業祕密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷燬。

3、侵犯用人單位的商業祕密還可能承擔刑事責任。

根據《刑法》的有關規定，如有以下行為，並且給商業祕密的權利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金，造成特別嚴重後果的，除3年以上7年以下有期徒刑，並處罰金。

(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲得權利人的商業祕密的；

(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密，

(3)違反約定或者權利人有關保守商業祕密的要求，披露，使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密。

通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

所以財務人員負有保密責任的，可以簽訂保密協議。

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