籤保密協議需要保密費嗎
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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保密協議需要保密費嗎
用人單位不支付保密費，保密協議有效。用人單位與勞動者平等協商訂立的保密協議，對雙方具有約束力，用人單位不支付保密費，只是違反協議規定的違約行為，應當按協議規定承擔違約責任，並不影響協議的有效性。 根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）第八條規定，用人單位與勞動者訂立了保密協議，用人單位不支付經濟補償滿3個月的，勞動者可以通過勞動爭議仲裁或者提起訴訟請求解除保密協議，並要求用人單位支付已經履行保密協議期間經濟補償金。
