口頭勞務合同有效嗎

口頭勞務合同是有效的，雖然法律規定用人單位與勞動者建立勞動關係時，需要訂立書面勞動合同，但如果有口頭約定並有證據能夠證明存在勞動關係，則在勞動糾紛案件中勞動者的合法訴求可以得到支持。因為勞務合同作為合同一種，法律、行政法規為保護勞動者的合法權益，規定應當採用特定書面形式預定提供勞務事宜，因此，勞動者應當與用人單位訂立書面勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。