口頭變更勞動合同有沒有效

變更勞動合同，應當採用書面形式。在實踐中口頭變更也受到法律保護，但為了避免日後發生爭議，建議最好採用書面形式變更。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條，變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。