終止合同通知書怎麼寫？

一、單位終止合同通知書怎麼寫?

勞動合同終止通知書

__________：

你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同於_____年____月____日到期限。公司決定不再與你續簽勞動合同。請你於___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。特此通知。

(用人單位蓋章)

______年____月____日

二、勞動合同終止的情況有哪些?

勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、達到法定退休年齡的;

5、用人單位被依法宣告破產的;

6、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、法律、行政法規規定的其他情形

三、哪些情況下勞動合同逾期終止?

勞動者有勞動合同法第42條規定的下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續延至該情形消失時終止。這些情形包括：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

另外、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。即在勞動合同期滿時，用人單位以低於原勞動合同約定的條件要求與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的，用人單位應當支付經濟補償金;

綜上所述，勞動合同到期、職工退休享受養老保險待遇或者職工因工死亡的，雙方勞動關係終止。經過協商，職工和單位都不想續簽，單位會提前發一份終止合同通知，裏面寫清終止合同日期及所辦手續等。這裏要注意，終止合同和解除合同不是一回事，不要混淆。