關於沒休的法律百科
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
一、婚假沒休完有沒有補貼關於婚假的具體執行程序，在法律中並沒有明確規定，各單位可以在保障員工法定婚假的前提下，根據自身的情況自行制定具體的執行程序。員工可以根據本單位的規定申請休婚假，一旦獲得批准，就成為員工的...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、年假沒休完工資怎麼算企業職工帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號)中，帶薪年休假工資的計算有以下規定：1、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數...
一、沒休完婚假就上班可以申請補休嗎關於婚假的具體執行程序，在法律中並沒有明確規定，各單位可以在保障員工法定婚假的前提下，根據自身的情況自行制定具體的執行程序。員工可以根據本單位的規定申請休婚假，一旦獲得批准，就...
一、合同到期還沒休的年假怎麼辦?勞動合同到期如果單位不與勞動者續簽，用人是無法安排補休的，應當向勞動者支付未休的年休假期間的工資，依據是《職工帶薪休假條例》。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
請問辭職沒休婚假嗎可以領取工資嗎可以。其相關的法律依據如下：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
朋友換了工作，想休婚假，問一下換工作了還能休婚假麼一般婚假是有時間限制的，在你領證日期的半年以內使用，如果你想剛換了工作再次使用婚假，那也要保證是在有效期內才行，從你的職業發展來説，剛上崗就休婚假是對自己和對公司的...
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
2023年的婚假沒休，可以休麼一、婚假多少天國家法定婚假3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，詳情請諮詢各地方相關部門。二、晚婚假多少天2016年，各省關於“晚婚假”的存廢也已經塵埃落定。各地對原有的婚假、產假以及...
一、婚假沒休完被叫去上班有補貼嗎關於婚假的具體執行程序，在法律中並沒有明確規定，各單位可以在保障員工法定婚假的前提下，根據自身的情況自行制定具體的執行程序。員工可以根據本單位的規定申請休婚假，一旦獲得批准，就成...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、婚假還沒休就被辭退了應該怎麼辦?婚假還沒休就被辭退了應該申請勞動仲裁或者是私底下進行的協商，被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、主動離職年休假沒休完怎麼辦用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
辭職時沒休年休假怎麼辦用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休...
陪產假怎麼休？你好，多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的...
律師解析：可以。只要勞動者現在還是企業員工，就有權依法享受婚假。結婚的雙方當事人享受法定婚假三天。法律依據：《人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
有補償。依據我國相關法律的規定，用人單位不安排勞動者休年假，而勞動者離職後有未休完年假的，勞動者是可以主張經濟補償的。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年...
一、公司搬遷年假沒休怎麼賠償？公司搬遷年假沒休是可以按三倍的工資來賠償；《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分...
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應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項
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