關於出勤率的法律百科
怎樣算員工出勤率!!!關於出勤率計算方法的提議舉例説明下``現在有A和B兩個人A為MC團老成員,他是公會進行MC最早的成員之一,從他加入MC團開始,MC團共進行raid活動50次,他參加了38次,那麼A成員的出勤率計為(38/50即72%)B為新加入M...
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法連續工作時間勞動法對於連...
喪假算不算出勤呢?國家有什麼政策啊職工已享受當年的年休假,年度內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假:(二)職工請事假累計二十天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿一年不滿...
我想諮詢一下浙江省陪產假算出勤嗎?條例中增加了一條:“2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:“(一)女方法定產假期滿後,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,並計算工齡;用人單位...
提前瞭解一下實際出勤天數包括加班天數嗎加班不應計算在應出勤天數,應統計在實際出勤時間中。加班不是法定工作時間,屬於延長工作時間,不是應出勤時間。但加班是勞動者實際出勤時間,應當統計在實際出勤時間中。以上是對實...
喪假算不算出勤呢?國家有什麼政策啊職工已享受當年的年休假,年度內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假:(二)職工請事假累計二十天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿一年不滿...
想問一下休產假98天算出勤麼?你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼?產假不算正常出勤,但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定,女職工生育保險基金支付項目及標準為:正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構,按女職...
安排加班後調休天數不足能否獲賠安排加班後調休天數不足可以獲得賠償,加班換調休一賠一是合理的,時間對等調休不違法,但是需要進行賠償。一般情況下,我們在公司工作都會有休息時間,那麼如果在加班之後調休的天數不足夠的話...
想問一下休產假98天算出勤麼?你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼?產假不算正常出勤,但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定,女職工生育保險基金支付項目及標準為:正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構,按女職...
月固定工資,法定假日算不算出勤,法定節假日如果加班的話,要算三倍工資,其他節假日算兩倍的工資。工資的算法,月工資/22.5天,就是你的天工資。根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞...
婚假算出勤嗎有什麼相關的規定嗎婚假和獎勵婚假根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發佈)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天...
一年節假日一共多少天法定節假日共有11天,分別如下:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節,放假3天(農曆除夕、正月初一、初二);(三)清明節,放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節,放假1天(5月1日);(五)端午節,放假1天(農曆端午當日...
我想諮詢一下浙江省陪產假算出勤嗎?條例中增加了一條:“2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:“(一)女方法定產假期滿後,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,並計算工齡;用人單位...
工傷假算不算出勤不算出勤。但應按正常出勤支付工資福利待遇。《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與...
工傷算正常出勤嗎職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在...
算正常出勤。根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能...
我想要了解一下江蘇產假算出勤嗎?您好,你問的江蘇產假算出勤嗎的問題,一般來説是屬於出勤的,而且不管何時生,生一孩還是二孩,產假延長30天,加上法定的98天,共計128天。以往要符合“晚育”條件才能享受那延長的30天“晚育假”...
喪假算不算出勤呢?國家有什麼政策啊職工已享受當年的年休假,年度內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假:(二)職工請事假累計二十天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿一年不滿...
想問一下休產假98天算出勤麼?你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼?產假不算正常出勤,但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定,女職工生育保險基金支付項目及標準為:正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構,按女職...
想問一下休產假98天算出勤麼?你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼?產假不算正常出勤,但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定,女職工生育保險基金支付項目及標準為:正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構,按女職...
月固定工資,法定假日算不算出勤,法定節假日如果加班的話,要算三倍工資,其他節假日算兩倍的工資。工資的算法,月工資/22.5天,就是你的天工資。根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞...
職工工傷,是否屬於正常出勤。按照《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇中第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一...
想問一下休產假98天算出勤麼?你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼?產假不算正常出勤,但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定,女職工生育保險基金支付項目及標準為:正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構,按女職...
喪假是否算出勤1、喪假為國家規定的有償假期,不算出勤但計發工資。2、法律依據:《中華人民共和國人力資源社會保障部企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷...
想問一下休產假98天算出勤麼?你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼?產假不算正常出勤,但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定,女職工生育保險基金支付項目及標準為:正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構,按女職...
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