關於競業的法律百科
一、競業限制違背怎麼賠償勞動者如果違反競業限制約定，應當支付與用人單位約定的違約金，用人單位違反競業限制約定，應當支付經濟補償金。根據《勞動合同法》的相關規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者...
用人單位能否單方解除競業限制協議《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條規定：在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的；人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用...
沒有補償金競業限制有效嗎沒有競業限制補償金協議無效，我國法律規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密...
約定競業限制的注意事項約定競業限制的注意事項：1、在約定競業限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。2、競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。3、當事人...
一、能否錄用有競業限制的人員不能的。用人單位錄用了有競業限制協議的員工時，是不承擔法律責任的，如果員工到與原單位有競爭關係的企業工作，會構成違約，需要支付違約金和賠償損失。二、怎樣解除競業禁止協議1、協商解除；...
勞動合同中對競業限制怎麼約定根據《勞動合同法》第二十三條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動...
律師解答：不能。律師解析：有簽訂過競業限制，在競業限制期限內的，一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容，且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限...
競業限制在法律上是如何規定的競業限制是指用人單位和知悉本單位商業祕密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同後的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任...
我想請教一下違反競業限制協議的行為是什麼對於用人單位與勞動者違反競業限制協議的約定，應當按照如下規則處理：(1)如果用人單位未支付補償金，競業限制合同失效。用人單位支付了部分補償金後不再繼續支付的，勞動者可進行...
競業限制的人員有哪些根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得...
競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務...
實行競業限制應注意哪些問題競業限制的注意事項有：1.注意競業限制的年限一般不能超過兩年，超過的期限無效；2.注意對員工的競業限制行為做出經濟補償是競業限制協議生效的基本條件；3.注意競業限制協議中必須同時寫明補償金...
勞務協議能否約定競業限制勞務協議中一般也能約定競業限制條款。雖然《勞動合同法》中規定了競業限制，但是並不代表競業限制的約定僅能約束勞動關係中的企業和員工。員工違反競業限制約定的，不論和公司構成勞動關係還是...
競業限制補償金支付的標準是怎樣的競業限制補償金支付標準，單位向勞動者支付補償金的數額可以由當事人自行協商，但不低於勞動合同履行地最低工資標準，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。...
律師解析：競業禁止的範圍有以下兩種：1.用人單位應根據自身情況與勞動者約定競業禁止的範圍，以免勞動者再就業時無意間違反競業禁止協議。2.用人單位在與勞動者簽訂競業禁止協議時還可以與勞動者約定競業禁止的地域範圍。...
請問一下什麼是競業限制公司？競業限制有什麼特點？競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。具體來説，是指用人單位和知悉本單位商業...
競業協議簽了離職了怎麼辦競業協議簽了離職了，勞動者依舊需要按約定遵守競業限制條款。若未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務的，可以要求用人單位支付勞動者在勞動合同解除或者終...
一、勞動合同到期競業限制是否有效勞動合同到期，競業限制是有效的。合同終止後，競業限制條款在雙方當事人約定的期限內，是仍然有效的，但該期限不得超過兩年。具體的效力期限則要根據雙方的約定來確定。《中華人民共和國勞...
競業限制協議多久解除根據我國的勞動合同法規定，競業限制協議不得超過兩年，兩年內的具體期限由人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中...
什麼是競業限制，保密協議是不是競業限制競業限制，是指為避免用人單位的商業祕密被侵犯，員工依約定在勞動關係存續期間或勞動關係結束後的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關係的其它單位兼職或任職...
解除勞動合同競業限制有效嗎1、勞動合同解除後競業限制有效。2、用人單位與勞動者約定競業限制的，在與勞動者解除勞動合同之後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單...
競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。具體來説，是指用人單位和知悉本單位商業祕密或者其他對本單位經營有重大影響的...
律師解析：競業限制的範圍由用人單位與勞動者自行約定，但不得違反法律、法規的規定。一般競業限制的範圍是與用人單位是相同類型或有業務競爭的單位，包括員工自行創建的與原單位業務範圍相同的企業。競業限制的人員限於用...
競業限制最長時間是多久競業限制最長是2年。根據是《勞動合同法》第二十四條：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，...
競業限制期限最長是多長時間本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。【法律依據】《勞動合同法》第二十四...
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