關於競業的法律百科
競業限制期限一般是多久1、競業限制的期限一般是不超過二年。2、對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其簽訂競業限制協議，約定競業限制的期限、範圍、地域等事項，但期限最長以二年為限。3、法律依據：《中華人民共和...
競業限制協議範本完整版怎麼寫企業：_________營業執照碼：_________員工：_________身份證號碼：_________鑑於員工知悉的企業商業祕密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經...
沒有補償金競業限制有效嗎沒有競業限制補償金協議無效，我國法律規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密...
競業保密協議模板1甲方：法定代表人：住所：乙方：身份證號碼：住址：鑑於乙方知悉甲方的商業祕密，為保護甲方合法權益不受侵犯，甲乙雙方根據國家有關法律法規之規定，本着平等自願和誠實信用的原則，經協商達成以下協議，以供雙方遵照執...
競業限制沒有約定期限應該怎樣處理沒有約定時間可以補充約定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。競業限制合同沒有寫時間的，如果競業限制是雙方自願簽訂的，沒有...
請問競業限制和競業禁止的區別競業禁止與競業限制的區別包括：第一、義務的性質不同。前者是法定義務，已有法律明文規定在先，只要是董事、經理，就必須履行競業禁止的義務；後者是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業就不...
競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務...
一、競業限制條款補償金如何確定競業限制補償金如果有約定的，按約定確定。如果沒有約定的，按勞動者離職前12個月平均工資的30%確定。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予...
用人單位能否單方解除競業限制協議《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條規定：在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的；人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用...
競業限制糾紛訴訟期限多長時間訴訟期是三年，因為有相關的法律規定，當事人因有爭議的事件向法院提起訴訟的，訴訟時效為3年，從知道權利被侵犯時開始計算。交通訴訟訴訟需要當事人起訴。應提交起訴書，並按對方當事人人數提交...
一、競業限制怎麼界定範圍競業限制的範圍由用人單位和勞動者協商確定，協商確定後在勞動合同或者競業限制協議中載明。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條【競業限制的範圍和期限】競業限制的人員限於用人單位的高...
競業限制糾紛屬於勞動仲裁範圍嗎需要看因競業限制導致的糾紛是勞動合同糾紛還是侵權糾紛。如果是勞動合同糾紛，則屬於勞動爭議仲裁的受案範圍。勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而...
公司規章制度模板公司規章制度模板需要包含以下內容：一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的...
我想請教一下競業限制補償金標準是如何的（一）用人單位與負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求...
競業限制的解除1、用人單位的解除權在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。該條規定賦予了用人單位單方的無條件解除權，這樣規定説明競業限制是為了保護用人單位的利益，正是為了保護用人單...
股東競業限制是否有效根據《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法...
一、競業限制公司的補償給多少根據勞動合同法的相關規定，競業限制協議只能與單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員簽訂，而不能對一般的員工約定競業限制。相關員工保守單位的祕密，那麼單位就要支付...
什麼是競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同...
案情簡介：小A入職科技公司擔任數據工程師一職，月工資2萬元，入職後公司與其簽訂《競業限制協議》。三年後，小A入職對手公司，原公司仲裁小A，要求其返還補償金、賠償違約金、律師費等共計200餘萬元。維權過程：首先，勞動者應當遵...
一、競業協議公司名稱變更還有效嗎競業限制協議生效後，公司名稱變更的，不影響競業限制協議的效力，勞動者要履行競業限制協議的義務。《中華人民共和國民法典》第五百三十二條【當事人變化對合同履行的影響】合同生效後，當...
一、競業限制在什麼條件下有效競業限制生效條件：採用書面的形式簽訂競業限制協議；用人單位應當確實擁有特定的商業祕密；勞動者限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業限制期限不得超過二...
競業限制補償金和違約金的相關規定是怎樣的啊？競業限制補償金和違約金相關規定介紹如下競業限制(競業禁止)是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業祕密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。...
約定競業限制期限最長能有多久競業限制的期限最長不得超過二年，超過的部分無效。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限...
競業限制協議的解除有哪些問題1.競業限制協議中儘量避免約定自動解除的條款或賦予勞動者解除的權利條款，建議用人單位以明確的方式向勞動者作出解除的表示。2.用人單位三個月未支付勞動者競業限制補償金的，競業限制協議...
競業限制協議有效期是多久競業限制期限不超過二年，我國法律規定，在解除或者終止勞動合同後，規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事...
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