關於獲獎的法律百科
律師解析：學術獲獎侵權就是著作權侵權，界定如下：未經著作權人許可，發表其作品的；未經合作作者許可，將與他人合作創作的作品當作自己單獨創作的作品發表的；沒有參加創作，為謀取個人名利，在他人作品上署名的；歪曲、篡改他人作品的...
法院如何判決子女撫養判決書（一）兩週歲以下離婚子女撫養權的歸屬根據我國司法實踐，在夫妻離婚時沒有對離婚子女撫養權的歸屬進行特別約定或夫妻離婚時沒有達成協議的情況下，兩週歲以下的子女，一般隨母方生活。但母方患有久...
最近江一燕走上風口浪尖，起因是其此前獲獎的別墅被通報為未依法取得規劃審批手續。該話題迅速成為熱搜話題，引發了諸多網友討論。江一燕也迅速就此事進行了公開道歉。拆除違建別墅本來就是今年各地的熱點事件，而再攤上明...
以獲獎方式承受房屋徵收契税。以獲獎方式承受土地、房屋權屬屬於無償轉移，應視同土地使用權轉讓、房屋贈與徵收契税。納税人應在簽訂土地、房屋權屬轉移合同的當天或者取得其他具有土地、房屋權屬轉移合同性質憑證的當...
婚姻不僅是兩個人的婚姻，家庭也不是單獨的家庭，所以婚姻不僅需要婚姻家庭裏的每一個人去用心經營，也需要婚姻家庭法規中的條款去保障婚姻家庭不受到侵害。精選律師·講解實例計劃生育證明材料計劃生育證明材料辦理程序如...
不正當競爭行為1、含義：不正當競爭行為，是指經營者在市場競爭中，採取非法的或者有悖於公認的商業道德的手段和方式，與其他經營者相競爭的行為。在現實生活中，不正當競爭行為五花八門、形形色色、舉不勝舉。所以，各個國家的...
2023企業年金如何提取目前，領取職業年金的方法有如下幾種：1、退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇;2、退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止;3、出國(境)定居，可一次性支付給本人;4、...
企業知識產權貫標作用1、規範企業知識產權管理的基礎條件企業應當有明確的知識產權管理方針和管理目標。並要知識產權管理“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。企業應當建立的知識產權管理制度、...
物業管理企業有哪些義務以《北京市居住小區物業管理辦法》為例第十三條規定，物業管理企業的義務：(一)全面履行物業管理合同，對產權人委託管理的房屋、設施及其公共部位進行維護、修繕，承擔居住小區及小區內物業的保安、防...
商標就是公司或企業的重要財產，是區別與其他商品的重要標誌，也是用户辨認的最重要方式之一，但是商標的取得必須經過規定程序才能取得，這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律的保護，註冊者有專用權。在中國有...
一、幫助被拐賣兒童逃跑可以獲得經濟獎勵嗎?幫助被拐賣兒童逃跑可以獲得經濟獎勵，除非孩子的家屬願意自己支付經濟獎勵金。根據《刑法》240條的規定，犯拐賣兒童罪的，處5年以上10年以下有期徒刑，並處罰金;有下列情形之一的...
獎勵制度一級線索：經查證涉案金額超過1億元。舉報線索起直接作用的，獎勵4萬至5萬元人民幣;起重要幫助作用的，獎勵3萬至4萬元人民幣;起輔助參考作用的，獎勵2萬至3萬元人民幣。二級線索：經查證涉案金額5000萬元以上1億元以下...
年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...
年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...
我們公司每年都是有年終獎金的，那年終獎獎金年度獎金是根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，是公開的。通常情況下發放規則也是公開的，年終獎就是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年度獎是年度獎...
年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...
勞動者系因個人原因提出解除勞動合同，且不符合公司合法有效制定的規章制度中規定的獎金領取條件，則公司可以不支付年終獎；但如果是用人單位解除勞動合同，則應當區分用人單位是合法解除還是違法解除，如系合法解除（如職工存在...
一、比賽獲得的獎牌算夫妻財產嗎?體育競賽中獲得的獎牌、獎金繫個人財產，不是夫妻共有財產。認定夫妻一方在體育競賽中獲得獎金、獎牌是屬於夫妻共同財產，還是一方個人財產，不在於是否在夫妻關係存續期間取得，也不在於獎...
員工在離職能後否獲得年終獎發放年終獎是企業的一種自主行為，法律法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。因此離職員工是否可以得到年終獎要根據單位的規章制度確定。【法律依據】根據《勞動法》第四十七條，用人單...
年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...
夫妻雙方離婚時可以就夫妻關係存續期間的財產進行分割，但是首先要對夫妻財產進行認定，只有夫妻共同財產才可以分割，若一方的個人財產對方是無權分割的。若一方比賽獲得大筆獎金，一方在比賽中所得的獎金和獎牌，是對其個人經...
一、舉報供應商偷税漏税可以獲得獎勵嗎?1、舉報供應商偷税漏税有可能可以獲得獎勵《税收徵管法》第十三條任何單位和個人都有權檢舉違反税收法律、行政法規的行為。收到檢舉的機關和負責查處的機關應當為檢舉人保密。...
商標就是公司或企業的重要財產，是區別與其他商品的重要標誌，也是用户辨認的最重要方式之一，但是商標的取得必須經過規定程序才能取得，這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律的保護，註冊者有專用權。在中國有...
年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...
若一方比賽獲得大筆獎金，一方在比賽中所得的獎金和獎牌，是對其個人經過努力所獲得的優異成績的獎勵，是屬於個人的榮譽象徵，具有特定的人身性質，應視為一方的個人財產，離婚時對方不能參與分割。【法律依據】《民法典》第一千...
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