關於高工的法律百科
退休金退休金(PensionPlan)[1],是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法,應有利於提高職工的勞動積極性,使其老有所依,對社會的安定和提高企業效益均有益處。...
當前,我國關於退休的政策,其實主要就是指延遲退休,而這也是大多數人最為關心的內容。延遲退休年齡,指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提...
一、對高工評定不服可申請行政複議嗎?不可以申請行政複議,職稱評定不屬於行政行為。有下列情形之一的,公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政複議(1)對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責...
企業退休女高工50歲退休還是高工嗎尊敬的用户,您好!以下是本站根據您諮詢的問題,特意為您推薦的相關內容,希望對您有所幫助:從事哪些工種,可以提前退休退休工傷待遇最新退休工資計算方法...
案情簡介高某琳於2011年2月到泉州市華蓋某某發展有限公司任燒爐工。2011年12月14日上午7時15分左右,高某琳在工作過程中受傷,致:左前臂毀損傷。2012年3月4日經認定所受傷害為工傷。2012年4月9日經評定為傷殘三級。在治療...
一、鐵路工人加班工資高嗎?1、鐵路工人加班工資高,用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
加班費月工資如何計算勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者...
子公司與分公司的區別1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立,註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定,併到工商部門領取《企業法人營業執照》,子公司的名稱最後一...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
一、工齡工資工齡工資,又稱年功工資,是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。二、工齡越長工...
石油高級工影響退休工資嗎石油高級工如果社保繳納沒有變化,其他內容不影響勞動者依法享有的退休工資,基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬户金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。《...
工傷保險基數與工資不符,怎麼算工傷社會保險機構按繳費基數補償,工傷保險基數與工資不符的差額有用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數的,社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。用人單位少報職工...
如果撞死人現在最高賠多少錢啊車保險60萬發生道路交通事故致人死亡,死者家屬可根據死者户口性質、年齡及被扶養人情況要求賠償。遼寧地區城鎮户口死亡賠償金大約66萬元,60週歲以上的,賠償金遞減;死者有撫養或扶養義務的未...
國家應該如何提高環衞工人工資福利待遇1、着力保障職工合法權益。建議政府根據有關法律政策規定和實際工作需要撥付必要的經費,保障環衞職工法定節假日加班工資按政策法律落實到位,同時建議政府適當增加環衞事業編制,使...
關於拖欠工資《規定》第十八條所稱“無故拖欠”係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營...
關於患者的高血壓患者既往無高血壓病史,2005年4月15日第一次住院期間進行過一次血壓測定為160/70mmHg,僅憑一次血壓測定是不能就確診為高血壓的,被告在入院時發現血壓偏高在入院診斷時也沒有下高血壓待觀察的診斷,也沒有...
病假工資人難免有頭疼腦熱,生病的時候,因為身體原因就不能繼續在崗位上工作,需要請病假休息一下,那麼在請病假期間,由於員工不上班,因此其工資並非按實計發,單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。勞動者在工作的期間,如果...
建設工程施工合同建設工程施工合同的主要內容包括以下幾項:1、工程範圍。2、建設工期。3、中間交工工程的開工和竣工時間。一項整體的建設工程,往往由許多的中間工程組成,中間工程的完工時間,影響着後續工程的開工,制約着...
一、工齡越長工資越高(一)工齡工資,又稱年功工資(是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。1、...
人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...
工傷認定流程怎麼處理流程什麼樣的受工傷的,如果用人單位已繳納工傷保險,可由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷,也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。申報工傷後,會進行工傷認定,獲得工傷認定書後可申請勞動能力鑑...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一、工人的收入工人收入由:基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。1、基本工資:工人按照工人資格定:15年以下工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經濟增...
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乙方無需履行任何競業限制義務。6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定
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